--- title: Überblick zu Angeboten --- [Skip to main content](https://go.climatemind.de/angebot#main-content) [![ClimateMind\_logo\_blau-transparent](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/ClimateMind_logo_blau-transparent.png?width=150&height=46&name=ClimateMind_logo_blau-transparent.png) ![ClimateMind\_logo\_blau-transparent](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/ClimateMind_logo_blau-transparent.png?width=150&height=46&name=ClimateMind_logo_blau-transparent.png)](https://climatemind.de/) [Jetzt Erstgespräch buchen](mailto:mail@climatemind.de) # Unsere Angebote für psychologische Wirkung in der Nachhaltigkeitstransformation Ob Kommunikation, Verhandlungsführung oder Resilienz – hier finden Sie psychologisch fundierte Formate, die Handlungsfähigkeit stärken und Wandel ermöglichen. [Jetzt unverbindliches Erstgespräch buchen](mailto:mail@climatemind.de) ## Wählen Sie das passende Angebot für Ihre Organisation ## Für Unternehmen: ![4. Keynote – Psychologische Barrieren für Klimahandeln 2](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/4.%20Keynote%20%E2%80%93%20Psychologische%20Barrieren%20f%C3%BCr%20Klimahandeln%202.jpg?width=900&height=600&name=4.%20Keynote%20%E2%80%93%20Psychologische%20Barrieren%20f%C3%BCr%20Klimahandeln%202.jpg) #### Keynote – Psychologische Barrieren für Klimahandeln **Bleiben Sie nicht an der Oberfläche:** Lernen Sie die häufigsten psychologischen Barrieren kennen – und inspirieren Sie Ihr Publikum mit tiefem Verständnis und konkreten Lösungsansätzen. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/keynote-barrieren?hsLang=de) ![1. Mitarbeitende aktivieren & Nachhaltigkeit intern verankern](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/1.%20Mitarbeitende%20aktivieren%20%26%20Nachhaltigkeit%20intern%20verankern.jpg?width=1920&height=1280&name=1.%20Mitarbeitende%20aktivieren%20%26%20Nachhaltigkeit%20intern%20verankern.jpg) #### Mitarbeitende aktivieren & Nachhaltigkeit intern verankern **Verhindern Sie Nachhaltigkeit nur auf dem Papier:** Stärken Sie die intrinsische Motivation Ihrer Teams – für eine glaubwürdige, lebendige und tief verankerte Nachhaltigkeitskultur im Arbeitsalltag. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/mitarbeitende-aktivieren?hsLang=de) ![2. Emotionen in der Transformation begleiten](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/2.%20Emotionen%20in%20der%20Transformation%20begleiten.jpg?width=400&height=600&name=2.%20Emotionen%20in%20der%20Transformation%20begleiten.jpg) #### Emotionen in der Transformation begleiten **Vermeiden Sie emotionale Überforderung im Wandel:** Nutzen Sie psychologisches Wissen, um Unsicherheit, Angst und Widerstand zu begleiten – und Transformation menschlich tragfähig zu gestalten. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/emotionen-begleiten?hsLang=de) ![3. Psychologische Blockaden](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/3.%20Psychologische%20Blockaden.jpg?width=400&height=600&name=3.%20Psychologische%20Blockaden.jpg) #### Psychologische Blockaden in Organisationen erkennen & lösen **Übersehen Sie nicht die unsichtbaren Blockaden:** Verstehen Sie innere Widerstände, mentale Schutzmechanismen und Denkfallen – und lösen Sie sie mit wissenschaftlich fundierten Strategien auf. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/psychologische-blockaden?hsLang=de) ![greenwashing1](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/greenwashing1.jpg?width=905&height=600&name=greenwashing1.jpg) #### Psychologie glaubwürdiger Nachhaltigkeits-Kommunikation **Vermeiden Sie Misstrauen und Greenwashing-Verdacht:** Stärken Sie Vertrauen und emotionale Anschlussfähigkeit mit psychologisch fundierter Kommunikation, die wirklich ankommt. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/de/glaubw%C3%BCrdige-nhk-kommu?hsLang=de) ![7. Transformative Leadership & Inner development goals](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/7.%20Transformative%20Leadership%20%26%20Inner%20development%20goals.jpg?width=1920&height=1280&name=7.%20Transformative%20Leadership%20%26%20Inner%20development%20goals.jpg) #### Transformative Leadership & Inner Development Goals **Verlieren Sie Ihre innere Orientierung nicht im Außen:** Entwickeln Sie Ihre Führungsrolle mit Klarheit, emotionaler Intelligenz und innerer Stabilität weiter – für Resilienz und echte Wirkung. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/transformative-leadership?hsLang=de) ![8. Klima-Storytelling & Narrative](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/8.%20Klima-Storytelling%20%26%20Narrative.jpg?width=400&height=600&name=8.%20Klima-Storytelling%20%26%20Narrative.jpg) #### Klima-Storytelling & Narrative der Transformation **Vermeiden Sie technokratische Sprache ohne Resonanz:** Nutzen Sie Geschichten mit psychologischer Tiefe, um Sinn zu stiften, Emotionen anzusprechen und Wandel wirklich vermittelbar zu machen. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/klima-storytelling?hsLang=de) ![9. Psychologische Resilienz](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/9.%20Psychologische%20Resilienz.jpg?width=450&height=600&name=9.%20Psychologische%20Resilienz.jpg) #### Psychologische Resilienz für Klimaakteur:innen **Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden nicht ausbrennen:** Stärken Sie die mentale Gesundheit und Resilienz Ihrer Teams – mit fundierten Tools gegen Erschöpfung, Ohnmacht und Überforderung. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/psychologische-resilienz?hsLang=de) ![12. The Week](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/12.%20The%20Week.jpg?width=902&height=600&name=12.%20The%20Week.jpg) #### The Week – Emotionale Kraft für Klimahandeln freisetzen **Vermeiden Sie reine Informationsvermittlung ohne Bewegung:** Begleiten Sie *The Week* mit emotionaler Tiefe und psychologischer Klarheit – und machen Sie kollektive Transformation erlebbar. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/theweek?hsLang=de) ![10. Reaktanz & Widerstand konstruktiv begegnen](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/10.%20Reaktanz%20%26%20Widerstand%20konstruktiv%20begegnen.jpg?width=400&height=600&name=10.%20Reaktanz%20%26%20Widerstand%20konstruktiv%20begegnen.jpg) #### Reaktanz & Widerstand konstruktiv begegnen **Vermeiden Sie Eskalation durch falsche Kommunikation:** Lernen Sie, wie Sie mit Reaktanz und Widerstand souverän umgehen – und daraus Offenheit, Vertrauen und neue Dynamik erzeugen. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/widerstand-begegnen?hsLang=de) ![11. CSRD psychologisch wirksam umsetzen](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/11.%20CSRD%20psychologisch%20wirksam%20umsetzen.jpg?width=400&height=600&name=11.%20CSRD%20psychologisch%20wirksam%20umsetzen.jpg) #### CSRD psychologisch wirksam umsetzen **Vermeiden Sie Berichte, die nur Pflichterfüllung sind:** Machen Sie Ihre CSRD-Kommunikation strategisch wirksam – mit psychologischer Verständlichkeit, Glaubwürdigkeit und Relevanz. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/csrd-psychologisch?hsLang=de) ![13. Climate Fresk](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/13.%20Climate%20Fresk.jpg?width=900&height=600&name=13.%20Climate%20Fresk.jpg) #### Climate Fresk – Klimarisiken verstehen, Handlungsoptionen erkennen **Vermeiden Sie Überforderung durch abstrakte Klimafakten:** Ergänzen Sie *Climate Fresk* um psychologische Perspektiven – für tiefes Verstehen, emotionale Verarbeitung und handlungsfähige Teilnehmende. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/climatefresk?hsLang=de) ## Für Politik & öffentliche Verwaltung: ![4. Keynote – Psychologische Barrieren für Klimahandeln 2](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/4.%20Keynote%20%E2%80%93%20Psychologische%20Barrieren%20f%C3%BCr%20Klimahandeln%202.jpg?width=900&height=600&name=4.%20Keynote%20%E2%80%93%20Psychologische%20Barrieren%20f%C3%BCr%20Klimahandeln%202.jpg) #### Keynote – Psychologische Barrieren für Klimahandeln **Bleiben Sie nicht an der Oberfläche:** Lernen Sie die häufigsten psychologischen Barrieren kennen – und inspirieren Sie Ihr Publikum mit tiefem Verständnis und konkreten Lösungsansätzen. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/keynote-barrieren?hsLang=de) ![Labor für verhaltensorientierte Klimapolitik](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/rod-long-YSVI6tLRrz4-unsplash.jpg?width=1920&height=1439&name=rod-long-YSVI6tLRrz4-unsplash.jpg) #### Labor für verhaltensorientierte Klimapolitik **Gestalten Sie Klimapolitik, die verstanden, genutzt und unterstützt wird:** Optimieren Sie Programme, Beteiligung und Verwaltung mit psychologischen Insights – für höhere Wirksamkeit, Akzeptanz und Teilhabe. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/emotionen-begleiten?hsLang=de) ![5. Politische Kommunikation mit psychologischer Tiefe](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/5.%20Politische%20Kommunikation%20mit%20psychologischer%20Tiefe.jpg?width=450&height=600&name=5.%20Politische%20Kommunikation%20mit%20psychologischer%20Tiefe.jpg) #### Politische Kommunikation mit psychologischer Tiefe **Vermeiden Sie leere Botschaften ohne Wirkung:** Stärken Sie politische Kommunikation durch emotionale Anschlussfähigkeit, Vertrauensaufbau und gezielte psychologische Wirkung. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/politische-kommunikation?hsLang=de) ![6. Gerechtigkeit & Macht psychologisch denken](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/6.%20Gerechtigkeit%20%26%20Macht%20psychologisch%20denken.png?width=408&height=565&name=6.%20Gerechtigkeit%20%26%20Macht%20psychologisch%20denken.png) #### Gerechtigkeit & Macht psychologisch denken **Vermeiden Sie unbewusste Machtasymmetrien:** Machen Sie Dynamiken von Ohnmacht, Dominanz und Gerechtigkeit sichtbar – und gestalten Sie Veränderung inklusiver und gerechter. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/gerechtigkeit-macht?hsLang=de) ![Akzeptanz- & Vertrauensgestaltung in Staat & Verwaltung](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/henry-desouza-nelson-SjNEKdNT8-4-unsplash.jpg?width=1920&height=1280&name=henry-desouza-nelson-SjNEKdNT8-4-unsplash.jpg) #### Akzeptanz- & Vertrauensgestaltung in Staat & Verwaltung **Schaffen Sie Vertrauen, bevor Konflikte entstehen:** Stärken Sie Akzeptanz, Dialog und Fairness in Transformationsprozessen – und gestalten Sie Wandel so, dass Menschen mitgehen, nicht blockieren. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/emotionen-begleiten?hsLang=de) ![Psychologische Programm- & Fördergestaltung](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/peter-boccia-nYhij_37KUo-unsplash.jpg?width=853&height=1280&name=peter-boccia-nYhij_37KUo-unsplash.jpg) #### Psychologische Programm- & Fördergestaltung **Förderprogramme, die genutzt – nicht nur beschlossen werden:** Reduzieren Sie Friktionen, schaffen Sie Verständlichkeit und entlasten Sie Zielgruppen mit psychologisch fundiertem Programmdesign. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/emotionen-begleiten?hsLang=de) ![Strategische Klimafinanzierungs-Mobilisierung](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/kotryna-juskaite-rVcEacfUdME-unsplash.jpg?width=848&height=1280&name=kotryna-juskaite-rVcEacfUdME-unsplash.jpg) #### Strategische Klimafinanzierungs-Mobilisierung **Aktivieren Sie Vertrauen & Verantwortung für schneller fließende Mittel:** Nutzen Sie psychologische Hebel, um Finanzierungspartner zu gewinnen, Zahlungsbereitschaft zu erhöhen und Finanzierung zielsicher zu mobilisieren. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/emotionen-begleiten?hsLang=de) ## Für internationale Klimadiplomatie & SIDS: ![4. Keynote – Psychologische Barrieren für Klimahandeln 2](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/4.%20Keynote%20%E2%80%93%20Psychologische%20Barrieren%20f%C3%BCr%20Klimahandeln%202.jpg?width=900&height=600&name=4.%20Keynote%20%E2%80%93%20Psychologische%20Barrieren%20f%C3%BCr%20Klimahandeln%202.jpg) #### Keynote – Psychologische Barrieren für Klimahandeln **Bleiben Sie nicht an der Oberfläche:** Lernen Sie die häufigsten psychologischen Barrieren kennen – und inspirieren Sie Ihr Publikum mit tiefem Verständnis und konkreten Lösungsansätzen. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/keynote-barrieren?hsLang=de) ![6. Gerechtigkeit & Macht psychologisch denken](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/6.%20Gerechtigkeit%20%26%20Macht%20psychologisch%20denken.png?width=408&height=565&name=6.%20Gerechtigkeit%20%26%20Macht%20psychologisch%20denken.png) #### Gerechtigkeit & Macht psychologisch denken **Vermeiden Sie unbewusste Machtasymmetrien:** Machen Sie Dynamiken von Ohnmacht, Dominanz und Gerechtigkeit sichtbar – und gestalten Sie Veränderung inklusiver und gerechter. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/gerechtigkeit-macht?hsLang=de) ![Psychologie-Briefing zur COP](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/pavel-polansky-Z6WZD4OQWzU-unsplash.jpg?width=1920&height=1280&name=pavel-polansky-Z6WZD4OQWzU-unsplash.jpg) #### Psychologie-Briefing zur COP **Stärken Sie Vertrauen & Momentum in Verhandlungen:** Nutzen Sie psychologische Strategien, um Allianzen aufzubauen, Blockaden zu lösen und diplomatische Handlungsfähigkeit zu erhöhen. Erhalten Sie evidenzbasierte Impulse für Präsidentschaften und Delegationen. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/gerechtigkeit-macht?hsLang=de) ![Resilienz-Programm für Verhandler:innen](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/engin-akyurt-HeAxrQdaxLQ-unsplash.jpg?width=1920&height=1440&name=engin-akyurt-HeAxrQdaxLQ-unsplash.jpg) #### Resilienz-Programm für Verhandler:innen **Bleiben Sie klar, souverän und handlungsfähig – auch unter Druck:** Stärken Sie mentale Stabilität, emotionale Regulation und Teamresilienz in hochintensiven Verhandlungsphasen. Entwickelt für Delegationen, Sherpas und UN-Teams. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/gerechtigkeit-macht?hsLang=de) ![Labore für Empathie und Kooperation (Mutirão)](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/david-clode-wAmyAorqssc-unsplash.jpg?width=1920&height=1280&name=david-clode-wAmyAorqssc-unsplash.jpg) #### Labore für Empathie und Kooperation (Mutirão) **Schaffen Sie Vertrauen & echte Zusammenarbeit jenseits formaler Räume:** Erleben Sie Facilitated Spaces für Perspektivwechsel, psychologische Sicherheit und gemeinsame Lösungsfindung – für stärkere Koalitionen und konstruktive Diplomatie. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/gerechtigkeit-macht?hsLang=de) ![Bridge Tables zwischen Regierung und Communities](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/winged-jedi-WP4Zbi8xzKQ-unsplash.jpg?width=1920&height=1081&name=winged-jedi-WP4Zbi8xzKQ-unsplash.jpg) #### Bridge Tables zwischen Regierung und Communities **Gestalten Sie Politik mit Betroffenen – nicht nur für sie:** Etablieren Sie sichere, würdige Dialogräume zwischen Entscheidungsträger:innen und Communities. Für echte Teilhabe, höhere Legitimität und bessere Ergebnisse. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/gerechtigkeit-macht?hsLang=de) ![Community Wellbeing-Programm](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/jimmy-blackwell-JyVPdNe75lg-unsplash.jpg?width=1920&height=1280&name=jimmy-blackwell-JyVPdNe75lg-unsplash.jpg) #### Community Wellbeing-Programm **Bewahren Sie Würde, Identität & psychische Sicherheit an der Klimafront:** Integrieren Sie psychosoziale Resilienz, kulturelle Werte und NELD-Ansätze in Loss-&-Damage-Politik und Relocation-Prozesse. Für menschenzentrierte und gerechte Lösungen. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/gerechtigkeit-macht?hsLang=de) ## Für Zivilgesellschaft: ![4. Keynote – Psychologische Barrieren für Klimahandeln 2](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/4.%20Keynote%20%E2%80%93%20Psychologische%20Barrieren%20f%C3%BCr%20Klimahandeln%202.jpg?width=900&height=600&name=4.%20Keynote%20%E2%80%93%20Psychologische%20Barrieren%20f%C3%BCr%20Klimahandeln%202.jpg) #### Keynote – Psychologische Barrieren für Klimahandeln **Bleiben Sie nicht an der Oberfläche:** Lernen Sie die häufigsten psychologischen Barrieren kennen – und inspirieren Sie Ihr Publikum mit tiefem Verständnis und konkreten Lösungsansätzen. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/keynote-barrieren?hsLang=de) ![8. Klima-Storytelling & Narrative](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/8.%20Klima-Storytelling%20%26%20Narrative.jpg?width=400&height=600&name=8.%20Klima-Storytelling%20%26%20Narrative.jpg) #### Klima-Storytelling & Narrative der Transformation **Vermeiden Sie technokratische Sprache ohne Resonanz:** Nutzen Sie Geschichten mit psychologischer Tiefe, um Sinn zu stiften, Emotionen anzusprechen und Wandel wirklich vermittelbar zu machen. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/klima-storytelling?hsLang=de) ![9. Psychologische Resilienz](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/9.%20Psychologische%20Resilienz.jpg?width=450&height=600&name=9.%20Psychologische%20Resilienz.jpg) #### Psychologische Resilienz für Klimaakteur:innen **Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden nicht ausbrennen:** Stärken Sie die mentale Gesundheit und Resilienz Ihrer Teams – mit fundierten Tools gegen Erschöpfung, Ohnmacht und Überforderung. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/psychologische-resilienz?hsLang=de) ![12. The Week](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/12.%20The%20Week.jpg?width=902&height=600&name=12.%20The%20Week.jpg) #### The Week – Emotionale Kraft für Klimahandeln freisetzen **Vermeiden Sie reine Informationsvermittlung ohne Bewegung:** Begleiten Sie *The Week* mit emotionaler Tiefe und psychologischer Klarheit – und machen Sie kollektive Transformation erlebbar. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/theweek?hsLang=de) ![10. Reaktanz & Widerstand konstruktiv begegnen](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/10.%20Reaktanz%20%26%20Widerstand%20konstruktiv%20begegnen.jpg?width=400&height=600&name=10.%20Reaktanz%20%26%20Widerstand%20konstruktiv%20begegnen.jpg) #### Reaktanz & Widerstand konstruktiv begegnen **Vermeiden Sie Eskalation durch falsche Kommunikation:** Lernen Sie, wie Sie mit Reaktanz und Widerstand souverän umgehen – und daraus Offenheit, Vertrauen und neue Dynamik erzeugen. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/widerstand-begegnen?hsLang=de) ![13. Climate Fresk](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/13.%20Climate%20Fresk.jpg?width=900&height=600&name=13.%20Climate%20Fresk.jpg) #### Climate Fresk – Klimarisiken verstehen, Handlungsoptionen erkennen **Vermeiden Sie Überforderung durch abstrakte Klimafakten:** Ergänzen Sie *Climate Fresk* um psychologische Perspektiven – für tiefes Verstehen, emotionale Verarbeitung und handlungsfähige Teilnehmende. [Mehr lesen](https://go.climatemind.de/climatefresk?hsLang=de) ## Passt ein Angebot – oder wollen Sie gemeinsam herausfinden, welches passt? Lassen Sie uns in einem kurzen Gespräch gemeinsam schauen, wie wir Sie am besten unterstützen können. [Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren](mailto:mail@climatemind.de) ## Warum ClimateMind? Nachhaltigkeit braucht mehr als Wissen – sie braucht Wirkung. Doch Veränderung scheitert oft nicht an Strategien, sondern an inneren Blockaden, systemischen Mustern oder fehlender Verbindung zwischen Anspruch und Alltag. **ClimateMind bringt psychologische Tiefe in die Nachhaltigkeitstransformation.** Wir identifizieren blinde Flecken, lösen Widerstände und stärken die Umsetzungskraft von Einzelpersonen, Teams und Organisationen. Wissenschaftlich fundiert. Partnerschaftlich gestaltet. Praktisch wirksam. [Mehr über unsere Wirkung](https://climatemind.de/warum-klimapsychologie/) ![auftraege](https://go.climatemind.de/hubfs/P1177750.jpg) ## Warum die Leute ClimateMind lieben. *Fabian Hirt hat uns bei unserem Sustainability Offsite Event mit seiner Keynote wertvolle Impulse zu den psychologischen Barrieren nachhaltigen Handelns gegeben – und eindrücklich aufgezeigt, wie wichtig es ist, auch die psychologische Ebene gezielt mitzudenken.*  ![2025-06-16\_Bild\_Kroeplin Lars Lufthansa Group.jpg](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/2025-06-16_Bild_Kroeplin%20Lars%20Lufthansa%20Group.jpg.jpeg?width=50&height=67&name=2025-06-16_Bild_Kroeplin%20Lars%20Lufthansa%20Group.jpg.jpeg) Lars Kroeplin Head of Corporate Responsibility Strategy, Lufthansa Group *Janna Hoppmann kombiniert Wissen über umwelt- und kommunikationspsychologische Forschung und begeisterndem Gestaltungswillen. Sie ist gleichzeitig kritisch und enthusiastisch, pragmatisch und visionär. Mit ClimateMind Projekte zu entwickeln und umzusetzen bereitet Freude – und Wirkung.* ![2023-10-14\_Heitfeld\_Marie\_Urh-Stiftung-Umwelt-und-Entwicklung-NRW](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/2023-10-14_Heitfeld_Marie_Urh-Stiftung-Umwelt-und-Entwicklung-NRW.jpg?width=50&height=64&name=2023-10-14_Heitfeld_Marie_Urh-Stiftung-Umwelt-und-Entwicklung-NRW.jpg) Marie Heitfeld Umweltpsychologin und Referentin für BNE, Germanwatch e.V. *Mit ihrem Vortrag bei unserem Nachhaltigkeitstag konnte Janna Diskussionen anstoßen, die uns bis heute voranbringen. Ihre pragmatischen Herangehensweisen helfen uns dabei, Nachhaltigkeit bei Entscheidungsprozessen mehr ins Zentrum zu rücken.* ![2023-10-14\_Wulfes\_Thomas](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/2023-10-14_Wulfes_Thomas.jpg?width=50&height=50&name=2023-10-14_Wulfes_Thomas.jpg) Thomas Wulfes CSR-Manager, myToys Group *Mit ClimateMind setzt Janna Hoppmann einen Grundstein, um einen produktiven Dialog führen zu können. Ihre Arbeit beleuchtet die vielschichtige Natur der Klimakommunikation und wie wertvoll das gewissenhafte Zuhören ist. Mit maßgeschneiderten Interventionen hilft sie Lücken der intuitiven Kommunikation zu schließen.* ![2024-08-28\_Dahlmann\_Johannes](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/2024-08-28_Dahlmann_Johannes.jpg?width=50&height=70&name=2024-08-28_Dahlmann_Johannes.jpg) Johannes Dahlmann Sächsisches Landesamt für Umwelt, Landwirtschaft und Geologie – Kompetenzzentrum Klima *Im Klimahaus begrüßen wir jedes Jahr mehr als 450.000 Gäste und erleben ihre Neugier, Skepsis, ihre Hoffnungen und Sorgen rund um den Klimawandel hautnah. Dafür brauchen wir ein starkes Team, das mit den Grundlagen von Klimapsychologie vertraut ist. Wir nutzen das Know How von Climate Mind aber auch bei der Entwicklung von neuen Ausstellungs- und Vermittlungskonzepten. Ich bin dankbar, dass Janna Hoppmann und ihr Team das Klimahaus Bremerhaven und die Deutsche KlimaStiftung mit wertvollen und praktikablen Impulsen beraten und begleiten.* ![Dunker\_Arne-1](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/Dunker_Arne-1.jpg?width=50&height=50&name=Dunker_Arne-1.jpg) Arne Dunker Geschäftsführender Gesellschafter Klimahaus Bremerhaven, Vorstand Deutsche KlimaStiftung *Der Klimawandel ist eine psychologische Krise – so Bruce Poulson. Genau das merken wir die ganze Zeit. Alle Klimaschutzmaßnahmen sind bekannt, es geht darum, Leute zu überzeugen, aktiv zu werden. Dafür ist ClimateMind eine großartige Grundlage.*   ![2024-07-11\_Greta-Waltenberg](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/2024-07-11_Greta-Waltenberg.jpg?width=50&height=33&name=2024-07-11_Greta-Waltenberg.jpg) Greta Waltenberg Fridays for Future-Aktivistin und Campaignerin *Janna und Fabian von ClimateMind schaffen es auf beeindruckende Weise, wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Psychologie verständlich und praxisnah zu vermitteln. In unserem Environmental Sustainability Team erarbeiten wir gemeinsam mit den beiden, wie wir unsere Kolleg:innen wirkungsvoll auf ihrem Weg begleiten können – damit Klimaschutz nicht nur eins von vielen Themen ist, sondern jede:r aktiv wird und Verantwortung übernimmt."* ![Verena Menrad](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/Verena%20Menrad.jpg?width=50&height=33&name=Verena%20Menrad.jpg) Verena Menrad Manager Corporate Sustainability, MSD SHARP & DOHME GmbH *ClimateMind unterstützt die For Future Bewegung in Deutschland seit Jahren mit wertvollem Wissen im Bereich Klimakommunikation und Psychologie. Ich bin dankbar, für die kompetente, engagierte und gewissenhafte Zusammenarbeit und freue mich auf viele weitere gemeinsame Projekte.*  ![2025-01-08\_Luzie-Heidemann\_Foto](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/2025-01-08_Luzie-Heidemann_Foto.jpg?width=50&height=50&name=2025-01-08_Luzie-Heidemann_Foto.jpg) Luzie Heidemann For Future Bündnis, Together for Future ![DSC09734](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/DSC09734.jpg?width=2000&name=DSC09734.jpg) [Preview Alto](http://sprocketrocket.co/presets/alto) ![P1177750](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/P1177750.jpg?width=2000&height=1500&name=P1177750.jpg) [Preview Nebula](http://sprocketrocket.co/presets/nebula) ![DSC09956](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/DSC09956.jpg?width=2000&name=DSC09956.jpg) [Preview Alto](http://sprocketrocket.co/presets/alto) ![DSC09734](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/DSC09734.jpg?width=2000&name=DSC09734.jpg) [Preview Alto](http://sprocketrocket.co/presets/alto) ## Eindrücke aus den Projekten So sieht es in unseren Keynotes, Trainings, Workshops und Online-Kursen aus. ## Neugierig geworden? Gerne sprechen wir mit Ihnen darüber, welches Angebot den größten Hebel für Ihre Arbeit entfalten kann. [Jetzt Termin sichern](mailto:mail@climatemind.de) ![ClimateMind\_logo\_blau-transparent-1](https://go.climatemind.de/hs-fs/hubfs/ClimateMind_logo_blau-transparent-1.png?width=455&height=141&name=ClimateMind_logo_blau-transparent-1.png) Wir stärken Mindset und Skills für Nachhaltigkeit – mit Psychologie. - [Unsere Angebote](https://go.climatemind.de/angebot) - [Academy (Online-Kurse)](https://academy.climatemind.de/) - [Client Cases](https://go.climatemind.de/case-studies) - [Über ClimateMind](https://climatemind.de/ueber-climatemind/) - [Presse & Blog](https://climatemind.de/blog-presse/) - [Newsletter abonnieren](https://climatemind.de/#newsletter) - [Community beitreten](https://chat.whatsapp.com/D9SOLeJkZoW1C5cy3wGV0U) - [Impressum](https://climatemind.de/impressum/) - [Datenschutz](https://climatemind.de/datenschutzerklaerung/) ©2026 ClimateMind. Alle Rechte beibehalten.