Projektzeitraum: November 2025

Kundin: Deutscher Pflegetag

Zielgruppe: Management von Gesundheitseinrichtungen und Pflegefachkräfte

Format: Teilnahme an Podiumsdiskussion durch Fabian Hirt (ClimateMind)

Ausgangslage

Der Gesundheitssektor steht vor einer doppelten Herausforderung: Ein ohnehin belastetes System trifft auf die wachsenden Folgen der Klimakrise – nicht nur strukturell, sondern auch psychisch. Deswegen stellt sich die Frage: Wie können Pflegekräfte psychisch gesund und handlungsfähig bleiben, wenn Hitzewellen und andere Extremwetterereignisse zunehmen?

Lösungsansatz von ClimateMind

Im Rahmen einer Podiumsdiskussion auf dem Deutschen Pflegetag brachte ClimateMind einen neuen, dringend nötigen Fokus in die Debatte ein: Klimaresilienz für Pflegende.

Wissenschaft fundiert vermittelt: Aktuelle Forschung zu Klimaresilienz wurde verständlich und praxisnah für die Zielgruppe aufbereitet.
Stärkung statt Überforderung: Der Fokus lag auf der Bestärkung der Pflegekräfte – nicht auf zusätzlichen Erwartungen.
Individuelle & organisationale Perspektiven: Es wurden sowohl persönliche Resilienzstrategien als auch strukturelle Ansätze zur Resilienzförderung vorgestellt.

Ergebnisse & Wirkung

Sensibilisierung für psychische Belastungen: Die Teilnehmenden wurden befähigt, die Klimakrise als psychische Herausforderung im Arbeitskontext zu verstehen.
Konkrete Resilienzübungen vermittelt: Praktische Tools wurden direkt an die Hand gegeben – zur Selbstanwendung und Weitergabe im Team.
Neue Denkanstöße für Führungskräfte: Es wurde aufgezeigt, wie auch Organisationen Klimaresilienz aktiv unterstützen können – ein Impuls für langfristige Veränderung.

Relevanz für andere Entscheidungsträger:innen

Klimafolgen sind längst im Alltag von Gesundheitsberufen angekommen – körperlich wie psychisch. Die Diskussion zeigte:

Resilienzförderung als strategisches Zukunftsthema: Wer Personal schützen und Krankenstände verhindern will, muss Klimaauswirkungen systematisch adressieren und psychische Resilienz stärken.

Besonders relevant für Organisationen im Gesundheitswesen, die Nachhaltigkeit, Fürsorge und Resilienz zusammendenken wollen – und damit nicht nur reaktiv, sondern zukunftsfähig agieren möchten.

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