Projektzeitraum: November bis Dezember 2023

Kundin: Internationale Unternehmensberatung - Standort Deutschland mit ca. 11.000 Mitarbeitenden

Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeitende der ESG-/Nachhaltigkeitsabteilung

Format: 4-teiliges Online-Training à 0,5 Tage

Ausgangslage

Das Nachhaltigkeitsteam Deutschland einer der weltweit führenden Unternehmensberatungen stand vor einer zentralen Herausforderung: Wie können wir Mitarbeitende konkret dazu befähigen, sich im Arbeitsalltag nachhaltiger zu verhalten – v.a. hinsichtlich ihrer Verkehrsmittelwahl?

Lösungsansatz von ClimateMind

ClimateMind konzipierte ein maßgeschneidertes 4-teiliges Online-Training mit folgenden Bestandteilen:

Psychologische Inputs zu Verhaltensbarrieren und Kommunikationsstrategien im Nachhaltigkeitskontext mit Fokus auf Mobilität.
Praxisnahe Übungen, u. a. zur Entwicklung von Mobilitätsinterventionen und Gesprächen mit der Geschäftsführung.
Regelmäßige Transferphasen, um das Gelernte direkt auf reale Herausforderungen anzuwenden.

Ergebnisse & Wirkung

Wissen mit Wirkung: Das gesamte Team baute ein fundiertes Verständnis über die psychologische Dimensionen von Nachhaltigkeitsvorhaben auf, welches die Wirkung von allen aktuellen und zukünftigen Projekten stark erhöht.
Zielgruppe verstanden: Das Team entwickelte ein tiefgehendes Verständnis von ihrer Zielgruppe, was im nächsten Schritt die Aktivierung dieser ermöglicht.
Kompetenzgewinn: Die Teilnehmenden sind nun in der Lage, wirkungsvolle Nachhaltigkeitsinterventionen eigenständig zu planen und umzusetzen.
Konkrete Projekte: Besonders zum Thema Mobilität entstanden direkt neue, psychologisch-fundierte Vorhaben, die in die Umsetzung gingen.

Relevanz für andere Entscheidungsträger:innen

Wer Mitarbeitende nachhaltig ins Handeln bringen will, egal in welcher Branche, braucht mehr als Appelle. Der ClimateMind-Ansatz zeigt:

Psychologie als Schlüssel zur Wirkung: Verhalten verändert sich, wenn interne Barrieren verstanden und gezielt adressiert werden.

Außerdem:

Weiterbildung auch im Online-Raum: Auch virtuelle Trainings können tiefgreifende Lernprozesse und Kompetenzerwerb ermöglichen.

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